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Compromiso 114 - Nueva Ley de función pública valenciana, reducción de la temporalidad y nuevos instrumentos organizativos
Personal de la administración pública: nueva Ley de función pública valenciana que incluya: un nuevo modelo funcionarial que reduzca el número de cuerpos y escalas de la administración; reducción de la temporalidad del empleo público; nuevos instrumentos organizativos y de gestión del empleo público; formación continua del personal; la adquisición de conocimientos y habilidades que garanticen el principio de igualdad y no discriminación por motivos culturales, lingüísticos, de género o capacidades.
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Iniciativa: Reducción de la temporalidad
- Departamento impulsor: 05 Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública
- Estado:
En trámite
- Actuaciones desarrolladas para llevarla a cabo:
| Actuación 1 | Ofertas de ocupación pública para la reducción de la temporalidad Por parte de la Generalitat se han activado desde 2017 un conjunto de medidas para reducir la excesiva temporalidad del personal empleado público, autorizando procesos de estabilización de ocupación temporal con el objetivo final de situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8 %. Así, se han aprobado, por parte del Consell, varias ofertas de ocupación pública (OOP) para la reducción de la temporalidad. Actualmente, se están ejecutando las OOP de 2017, 2018 y 2019, que permitirán cubrir 4.902 plazas. También, y en paralelo, se están gestionando las convocatorias de las 588 plazas correspondientes a la oferta de ocupación pública ordinaria de 2022 publicada mediante el Decreto 32/2022, de 25 de marzo, del Consell, de aprobación de la oferta de ocupación pública de 2022 para la Administración de la Generalitat | En trámite |
| Actuación 2 | Adaptación de las ofertas de ocupación pública de 2020 y 2021 para la reducción de la temporalidad. Procesos excepcionales para la estabilización Con la aprobación por parte del Estado de varias leyes (la última es la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública), el Consell, mediante el Decreto 69/2022, de 27 de mayo, ha procedido a adaptar las ofertas de ocupación pública de 2020 y 2021 para el personal de la Administración de la Generalitat, aprobadas y pendientes de convocatoria. En cumplimiento de lo establecido en este decreto, se realizan diferentes convocatorias:
Las plazas a cubrir por el sistema de concurso de méritos ascienden a 2.514.
Las plazas a cubrir por el sistema de concurso-oposición ascienden a 574. Concluidos los procesos (antes de que finalice el 2024), la temporalidad estará por debajo del 8 %. | En trámite |
| Órgano responsable | Dirección General de Función Pública | |