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Compromiso 114 - Nueva Ley de función pública valenciana, reducción de la temporalidad y nuevos instrumentos organizativos
Personal de la administración pública: nueva Ley de función pública valenciana que incluya: un nuevo modelo funcionarial que reduzca el número de cuerpos y escalas de la administración; reducción de la temporalidad del empleo público; nuevos instrumentos organizativos y de gestión del empleo público; formación continua del personal; la adquisición de conocimientos y habilidades que garanticen el principio de igualdad y no discriminación por motivos culturales, lingüísticos, de género o capacidades.
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Iniciativa: Aprobación de la nueva ley de la función pública valenciana
- Departamento impulsor: 05 Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública
- Estado:
Realizada
- Actuaciones desarrolladas para llevarla a cabo:
| Actuación 1 | Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana El objeto de la ley es la ordenación y regulación de la función pública valenciana, así como de sus instrumentos de gestión y la determinación del régimen jurídico del personal incluido en su ámbito de aplicación. Como principales novedades hay que destacar: - En cuanto a la organización de la Administración de la Generalitat: 1. Creación de la denominada Comisión Intersectorial de la Ocupación Pública de la Generalitat 2. Atribución a la EVAP de un papel de primer orden en los procesos de selección de la función pública valenciana - En cuanto a la estructura y ordenación de la ocupación pública: 1. Reducción drástica del número de cuerpos y escalas de la Administración de la Generalitat. 2. Se introducen las "agrupaciones de puestos de trabajo", para flexibilizar y agilizar la gestión de los procesos de selección, provisión y formación. 3. Se perfecciona la regulación de la planificación estratégica de recursos humanos. 4. Se reducen considerablemente los plazos de los procesos de selección del personal. | Realizada |
| Órgano responsable | Dirección General de Función Pública | |