Visualització de contingut web
Compromís 114 - Nova Llei de funció pública valenciana, reducció de la temporalitat i nous instruments organitzatius
Personal de l'administració pública: nova Llei de funció pública valenciana que incloga: un nou model funcionarial que reduïsca el número de cossos i escales de l'administració; reducció de la temporalitat de l'ocupació pública; nous instruments organitzatius i de gestió de l'ocupació pública; formació continua del personal; l'adquisició de coneixements i habilitats que garantisquen el principi d'igualtat i no discriminació per motius culturals, lingüístics, de gènere o capacitats.
Visualització de contingut web
Iniciativa: Reducció de la temporalitat
- Departament impulsor: 05 Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública
- Estat:
En tràmit
- Actuacions desenvolupades per a portar-la a terme:
| Actuació 1 | Ofertes d'ocupació pública per a la reducció de la temporalitat Per part de la Generalitat s'han activat des de 2017 un conjunt de mesures per a reduir l'excessiva temporalitat del personal empleat públic, autoritzant processos d'estabilització d'ocupació temporal amb l'objectiu final de situar la taxa de temporalitat estructural per davall del 8 %. Així, s'han aprovat per part del Consell diverses ofertes d'ocupació pública (OOP) per a la reducció de la temporalitat. Actualment se estan executant les OOP de 2017, 2018 i 2019, que permetran cobrir 4.902 places. També i en paral·lel, se estan gestionant les convocatòries de les 588 places corresponents a la oferta d'ocupació pública ordinària de 2022 publicada mitjançant el Decret 32/2022, de 25 de març, del Consell, d'aprovació de l'oferta d'ocupació pública de 2022 per a l'Administració de la Generalitat | En tràmit |
| Actuació 2 | Adaptació de les ofertes d'ocupació pública de 2020 i 2021 per a la reducció de la temporalitat. Processos excepcionals per a l'estabilització Amb l'aprovació per part de l'Estat de diverses lleis (l'última és la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública), el Consell, mitjançat el Decret 69/2022, de 27 de maig, ha procedit a adaptar les ofertes d'ocupació pública de 2020 i 2021 per al personal de l'Administració de la Generalitat, aprovades i pendents de convocatòria. En compliment de l'establert en aquest decret, es realitzen diferents convocatòries:
Les places a cobrir pel sistema de concurs de mèrits ascendeixen a 2.514.
Les places a cobrir pel sistema de concurs-oposició ascendeixen a 574. Conclosos els processos (abans que finalitze 2024), la temporalitat estarà per davall del 8%. | En tràmit |
| Òrgan responsable | Direcció General de Funció Pública | |