Visor de contenido web

Compromiso 17 - Impulso de políticas de igualdad que facilitan la inclusión sociolaboral de las mujeres y una nueva ley valenciana de igualdad

Impulsaremos una nueva ley valenciana de igualdad basada en la redistribución, la igualdad en el ámbito laboral y la lucha contra la brecha salarial; políticas de reconocimiento de derechos, políticas de fomento de la paridad y políticas vinculadas a las masculinidades igualitarias. Elaboraremos e implementaremos planes de igualdad en la administración valenciana, sector público instrumental y entidades participadas mayoritariamente con capital público. Incorporación de la perspectiva de género en todos los programas de empleo como mecanismo para facilitar la inclusión sociolaboral de las mujeres.

Visor de contenido web

Iniciativa: Medidas contra la desigualdad laboral

  • Departamento impulsor: 08 Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Tra
  • Estado:

    Realizada

  • Actuaciones desarrolladas para llevarla a cabo:

Actuación 1

Medidas contra la desigualdad laboral

Acciones contra la discriminación salarial y de género, como son:

  • Subvenciones destinadas a la realización de acciones en materia de prevención de riesgos laborales con enfoque de género, por parte de las entidades sindicales y empresariales representadas en el Consejo General del INVASSAT.

Dotación presupuestaria 2020-2023: 2.400 miles €.

  • Implantación de planes de igualdad para definir los objetivos y ordenar un conjunto de medidas evaluables dirigidas a:

- Eliminar desigualdades en acceso a la ocupación.

- Apoyar la conciliación personal, familiar y laboral y el ejercicio corresponsable de los derechos.

- Prevenir la violencia y el acoso.

Dotación presupuestaria 2022-2023: 600 millones €.

Realizada

Órgano responsable

Dirección General de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral