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Compromiso 18 - Diseño de una estrategia valenciana de nuevos usos del tiempo y corresponsabilidad de la crianza
Diseñaremos una estrategia valenciana de nuevos usos de tiempo y corresponsabilidad y el fomento de la crianza, la redistribución del trabajo, el reconocimiento de la educación no formal y el respeto hacia el medio ambiente.
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Iniciativa: Facilitar la conciliación de mujeres y hombres y fomentar la corresponsabilidad en la Administración
- Departamento impulsor: 05 Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública
- Estado:
Realizada
- Actuaciones desarrolladas para llevarla a cabo:
| Actuación 1 | II Plan de igualdad de mujeres y hombres de la Administración de la Generalitat Aprobado el 10 de abril de 2017 con una vigencia de tres años. La evaluación de este plan, en marzo de 2021, concluyó que fueron logradas las medidas relacionadas con la formación, información y sensibilización en materia de conciliación y corresponsabilidad (medidas 5.5 y 5.7), las cuales formaban parte del objetivo 5, de fomento de la formación en igualdad del personal de la Administración de la Generalitat. | Realizada |
| Actuación 2 | III Plan de igualdad de mujeres y hombres de la Administración de la Generalitat Finalizada la vigencia del II Plan de igualdad de mujeres y hombres de la Administración de la Generalitat, era necesario iniciar el III con el fin de establecer nuevos objetivos y medidas que permiten continuar avanzando en la remoción de los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito de la ocupación pública. El Consell, mediante el Acuerdo de 5 de agosto de 2022 (DOGV 16.08.2022), aprobó el III Plan de igualdad de mujeres y hombres de la Administración de la Generalitat. El objetivo general de este III Plan de igualdad de la Administración de la Generalitat es abordar las necesidades reales del personal a su servicio, con un alcance global e integral, a fin de consolidar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización, así como erradicar cualquier forma de discriminación directa o indirecta por razón de sexo y de procedimientos o políticas discriminatorias en materia de selección, formación, promoción, salud laboral y retribución. Uno de los objetivos del plan (n.º 4) es facilitar la conciliación de mujeres y hombres, y fomentar la corresponsabilidad, eliminando los obstáculos que impiden la participación plena de las mujeres en todos los ámbitos y niveles de la Administración. | En trámite |
| Órgano responsable | Dirección General de Función Pública | |