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Compromiso 25 - Reforzamiento e institucionalización de la estructura y transversalidad de las políticas feministas

Reforzar e institucionalizar la estructura y transversalidad de las políticas feministas en el seno del Consejo en el marco de una nueva ley de igualdad.

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Iniciativa: Actividades de promoción de la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres

  • Departamento impulsor: 02 Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas
  • Estado:

    Realizada

  • Actuaciones desarrolladas para llevarla a cabo:

Actuación 1

Red Valenciana de Igualdad

Esta red pública trabaja en la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres, y realiza tareas de información y asesoramiento personalizado a mujeres.

Las funciones encomendadas se dividen en 4 áreas:

• Incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas municipales.

• Información y asesoramiento a las mujeres.

• Prevención de la violencia de género.

• Planes de igualdad de empresas.

En el año 2019 se subvencionó a las entidades locales para la contratación de 100 agentes de igualdad y 96 promotores/as de igualdad (75 ayuntamientos y 26 mancomunidades).

En el año 2020 se subvencionan un total de 101 entidades locales (75 ayuntamientos, 26 mancomunidades) para la contratación de 101 agentes de igualdad y 92 promotores/as de igualdad.

En el año 2021 y el 2022 se subvenciona a las entidades locales de la Comunitat para la contratación de 101 agentes de igualdad y 82 promotores/as de igualdad a través del contrato programa que contempla la financiación para las unidades de igualdad de los servicios sociales de atención primaria básica.

Dotación presupuestaria:

Si en 2015 la dotación era de 1.179.607 € (Servicio Infodona), en 2022 la dotación presupuestaria ha sido de 5.095.400 € (Contrato programa: unidades de igualdad).

https://inclusio.gva.es/es/web/mujer/xarxa-valenciana-agents-igualtat

Realizada

Actuación 2

Promoción y visado de los planes de igualdad de las empresas de la Comunitat

Entre julio de 2015 y diciembre de 2021, ha habido 1.657 solicitudes y se han visado 1.033 planes de igualdad. Esto multiplica por cuatro las cifras de la anterior legislatura 2011-2015 (117 solicitudes y 106 visados).

El balance completo desde el 2008 a 2021 ha sido de un total de 2.168 solicitudes y 1.342 visados. De las solicitudes, 1.398 son de Valencia, 262 de Castellón y 508 de Alicante.

El incremento a partir del año 2016 de solicitudes para visado de planes de igualdad en esta legislatura se debe principalmente a la inclusión de cláusulas sociales en ayudas y subvenciones de la Generalitat, ya que se introduce como criterio de valoración que las entidades solicitantes dispongan de un certificado o distintivo empresarial en materia de igualdad.

En las dos últimas anualidades se ha mantenido el incremento, llegando a las 326 solicitudes en 2021 y a las 323 solicitudes en 2022.

https://inclusio.gva.es/es/web/mujer/plans-igualtat-empreses-entitats

Realizada

Actuación 3

Proyecto de decreto, del Consell, del visado de calidad de planes de igualdad

El ámbito de aplicación alcanza las organizaciones laborales de la Comunitat Valenciana y regula también la obtención del derecho al uso del sello Fent Empresa. Iguals en Oportunitats

Se encuentra en fase de audiencia e información pública.

Proyecto de decreto

En trámite

Actuación 4

Campañas con motivo del Día Internacional de las Mujeres 8 de marzo

Anualmente, se celebra la campaña para la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, con el fin de concienciar y educar a la ciudadanía, y especialmente a la población más joven, en valores de igualdad desde edades tempranas.

En los últimos años, y hasta el año 2020 incluido, se ha llevado a cabo la campaña #vullsercom para concienciar a toda la población de que tanto hombres como mujeres pueden conseguir la meta que se propongan.

En 2021 se realizó la campaña #8MImprescindible, en la que se destaca el papel indispensable de la mujer en la esfera profesional y personal, en la lucha contra la pandemia por la COVID-19.

En 2022 se hizo la campaña #CuidarseEsFeminista, en la que se destaca la importancia de poner las necesidades de las mujeres en valor, fomentar la autoestima y la asertividad, y dedicar tiempo a cuidarse y quererse.

https://inclusio.gva.es/es/web/mujer/dia-internacional-de-la-dona

Realizada

Actuación 5

Tramitación de denuncias por publicidad sexista

La Ley 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, establece que la Generalitat velará, de manera específica, por el cumplimiento del principio de igualdad y no discriminación en la publicidad de los medios de comunicación social o en cualquier otro medio de difusión.

Durante el ejercicio 2021 se han tramitado un total de 8 denuncias, de las cuales 3 han sido resueltas con la retirada de la publicidad denunciada. Una de las denuncias se trasladó al Observatorio de la Imagen de la Mujer, del Ministerio de Igualdad.

Durante el ejercicio 2022 se han tramitado un total de 8 denuncias, de las cuales 4 se han resuelto con la retirada de la publicidad denunciada. Una de las denuncias se trasladó al Observatorio de la Imagen de la Mujer, del Ministerio de Igualdad.

https://inclusio.gva.es/es/web/mujer/observatori-de-publicitat-no-sexista

Realizada

Órgano responsable

Dirección General del Institut Valencià de les Dones